32023-10-01 13:42:36
确实，在一般情况下，如果对底下员工有什么工作安排改变，会事先和本人沟通，不提对员工的改进意见，至少会说明理由。
现在你突然被剥夺了这项工作，并没有被事先知会，我认为有几种可能：
首先，你接替了上任组长的工作并没有接替上任的职位，这只是他离开后的一个临时性安排，并非是由你接任了他的工作，所以现在领导想要重新考虑人选接替这个职位，先自己暂替工作，否则如果让新组长从手下的组员处交接工作，双方都会产生尴尬。
其次，可能你领导之前有暗示过他对你工作的不满，但你并没有领会。就像你觉得自己分配工作没有做到一碗水端平，组员也没有明着找你，而有没有找领导你并不知道，这说明在此之前，你与组员和领导之间的沟通本身就存在问题。
第三，领导已经完成了对人你的考察，大概率对你的工作并不满意。你自己也说工作做的有瑕疵，虽然说你有自己的理由，但有没有让别人清楚你这么分配工作的合理性呢？如果不能让别人理解你，怎么让他们肯定你的工作呢？只会觉得你工作做不好，恶性循环下来，就造成你的考核失败。
第四，可能之前他对你的暗示你完全没有接收到，领导想要给你下一记猛药，这样可以促使你对自己的工作好好反思，在没有想清楚之前，你不准备再让你继续现在的工作了，这也是及时止损的一个办法，这并不说明以后不会让你继续干调配工作。
我认为你现在可以做什么呢？
首先，而且是最重要的，积极沟通，我觉得你之前最大的问题之一就没有良好的沟通。接替了组长调配的工作之后，应该是自行做了一些改变，这些改变是基于个人的考虑，还是觉得之前组长做的不足，还是对小组实际情况做的调整？在接手工作之前，有没有正式培训或交接，充分了解新工作的弯弯绕绕？
如果要对已经形成的习惯进行改变，总要有个理由。你对组员的工作分配从前任的方法进行了自己改变，你没有和任何人打招呼，那些对之前固定工作分配已经习惯的人，肯定想问为什么，特别是那些被分配了更多工作的人，如果没有得到解释，不满意那是肯定的。你明知道有些人会不满，还听之任之，这是视自己的危机而不顾，还没有合理地解释这种改变的原因，让其他人理解，更扩大了不利影响，最后，还没有得到领导对改变的肯定，那就把自己陷入孤立无援的地步。
领导既然没有找你，你可以去找领导沟通，解开你们之间的误会，交换做工作的思路，等领导来找你是被动，你自己去找领导是主动，也能显示你积极的态度，说不定会使领导对你改观，对你并没什么坏处，何乐而不为。
接下来要继续做好目前手头剩下的工作，不要再在上面发生错误，以免让领导对你的印象继续恶化。不要让沮丧和难堪的低落情绪占据上风，要调节自己的心情，试着向前看，太阳会照常升起，明天又是新的一天。
一时的失误没什么，就怕一蹶不振，失败是成功之母，人无完人，吸取了这次教训，在工作上更上一层楼，将来的机会还是很多的。
